法律条文中的应当应该怎么理解

更新时间:2019-10-17

  法律条文中经常会出现“应当”一词来规定当事人的法律义务。请问应当可以作必须解吗?如果规定当事人应当作的行为而当事人没有作与必须作而没有作所承担的法律后果一样吗?如果“应当...

  法律条文中经常会出现“应当”一词来规定当事人的法律义务。请问应当可以作必须解吗?如果规定当事人应当作的行为而当事人没有作与必须作而没有作所承担的法律后果一样吗?如果“应当”不可作“必须”解,那么什么情况下法律规定“应当”做的当事人可以不做呢?就以“企业应当在员工离职的当天一次性支付员工所有工资”为例,如果公司以劳动合同约定“员工离职后,公司在次月月底结算工资给员工”为由拒绝当天结算是否合理?如果不合理若诉之法院公司将要承担什么样的法律后果?

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  法律条文中的“应当”是和“可以”相对应的一个词语;对于“应当”的理解就等同于“必须”,是一种强制性的规定;而“可以”可以理解为可为或可不为,是一种授权性的规定,可以进行选择。

  “应当”属于强制性规范是指必须依照法律适用、不能以个人意志予以变更和排除适用的规范。主要分为义务性规范和禁止性规范两种形式。例如:

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。

  已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。

  知道合伙人法律行家采纳数:667获赞数:5415通过国家司法考试,取得法律职业资格证书向TA提问展开全部1、法律条文中的“应当”是和“可以”相对应的一个词语;对于“应当”的理解就等同于“必须”,卡塔尔为什么一下得罪了七个国家,而“可以”可以理解为可为或可不为。

  换而言之,就是说“应当”就是强制性规范,“可以”就是选择性或者授权性规范。

  2、“企业应当在员工离职的当天一次性支付员工所有工资”这个是工资支付暂行规定第九条规定——属于行政法规的规定,其中的应当就是约定了用人单位的义务。

  3、如果公司以劳动合同约定“员工离职后,公司在次月月底结算工资给员工”为由拒绝当天结算——这个不合理——你可以以合同条款违反法律行政法规的规定而要求该条款无效。

  参考合同法第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;……(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

  4、“用人单位即应该在员工正式离职当日就支付清所有的工资,离职员工可以直接该条规定要求用人单位于当天结清工资,用人单位拒绝的,劳动者可以申请劳动仲裁”

  你也要求仲裁,用人单位承担的后果也就是给你结清工资——只不过他们还是实现了拖延。至于赔偿损失,这个很难,因为你很难证明你的实际损失。

  知道合伙人法律行家采纳数:15446获赞数:71170中华全国律协委员,江苏智和律师事务所创始人。精于刑事辩护、经济、交通事故、工伤赔偿等法律事务的处理。向TA提问展开全部法律条文中的“应当”是和“可以”相对应的一个词语;对于“应当”的理解就等同于“必须”,是一种强制性的规定;而“可以”可以理解为可为或可不为,是一种授权性的规定,可以进行选择。

  例如在《劳动合同法》第十条中规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。本港台同步报码室!其意思就是必须订立书面的劳动合同,如果不订立书面的劳动合同的,就属于违法,用人单位要承担《劳动合同法》第八十二条 的规定承担支付双倍工资的法律责任。

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  展开全部法律天文中的“应当”是和“可以”相对应的一个词语;对于“应当”的理解就等同于“必须”,而“可以”可以理解为可为或可不为,这两个相对应的词语是立法技术上应用的词语。我们随意翻开一部法律的法条,你都会发现很多处都使用了这两个词语,应当是个肯定词;要求行为人碧血为一定行为或不为一定行为,没有选择性,而“可以”在法律中是个中性词,当符合一定条件时,为一定行为(或不为一定行为),当不符合一定条件是就不为一定条件(或为一定行为)例如《刑法》 第十四条明知自己的行为会发生危害社会的结果,并

  法律条款中的“应当”的规定不都是硬性的规定,至于像你所说的劳动合同中的约定,要按照合同的约定;合同的条款是由双方当事人约定的,当事人可以按照法律的约定进行签订,但前提是要达到双方但是人的合意,但是,没有一家公司或企业会签订那样的合同条款,因为每个公司或企业都会有很多的员工,如果那样的话,那一天的大部分时间是将都会用在给公司员工发工资上,是没有必要的。

  展开全部法律中的应当即是强制性规定,和必须的意思是一样的.

  工资支付暂行规定第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位即应该在员工正式离职当日就支付清所有的工资,离职员工可以直接该条规定要求用人单位于当天结清工资,用人单位拒绝的,劳动者可以申请劳动仲裁.



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